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浏览数:  发表时间:2021-09-13  

  千秋基业,人才为本。“要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,香港精准彩霸王中特网不求所有开发人才,不拘一格用好人才”。实践证明,贫困落后、地处偏远地区要解决“人才饥渴”问题,“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的柔性引才模式是有效路径。要确保柔性引才效益最大化,打造才智聚集“强磁场”,需注重“三个突出”。

  要突出“发展需要”基本前提。柔性引才切忌随性引才“捡进篮子就是菜”,也不能片面追求数量“一把抓”,需因地制宜、量体裁衣,坚持人才引进与重点产业、重点行业、重点学科发展相匹配、相契合,“你情我愿”双方寻求最大公约数,有的放矢地引才聘才、借智借力。

  要突出“合作共赢”目标导向。建立利益联结机制是推动项目与人才“合作共赢”的有力保障。只有鼓励和支持柔性引进人才带项目、技术、资金等投入地方重大项目工程建设、产业发展,并给予股权激励、考核奖励、税收分成来实现成果、效益共享,完成柔引人才由“咨询服务者”到“合伙人”的角色转变,才能以高激励刺激高产出、以高产出实现高业绩,形成人才成长与事业发展“互促双赢”的良好循环。

  要突出“人才优先”保障机制。宽松自由的人才环境是推动人才集聚的重要因素,柔性引才若在后续管理服务中“松劲儿”则会导致人才流失,陷入“引得进—留不住—再引进—再流失”的恶性循环。只有进一步健全项目扶持、成果奖励、精细服务等系列机制,www.14848CC.com在福利待遇上“对胃口”,在关心关怀上“高看一眼、厚爱三分”,在配套服务上增进地域友好度、生活舒适度、情感紧密度,当好“后勤部长”,围绕“人才链”构建“保障链”,才能形成人才汇聚的“洼地效应”。(梁红)